Redes Sociales, la nueva tendencia de contratación
21/02/2012 22:27
LinkedIn, Facebook y Twitter se colocan como la nueva tendencia en la contratación de personal alrededor del mundo. Las redes sociales marcan uno de los mayores cambios en el mundo del reclutamiento, explicó la directora del Centro de Estudios para la Carrera del IE Business School de Madrid, Ana Herranz.
El 91% de las empresas revisan las redes sociales antes de hablarle a un candidato para una entrevista, por lo que la elección de una mala foto o insultar frecuentemente en Twitter puede excluirte del proceso de selección, según el Centro de Estudios para la Carrera del IE Business School de Madrid.
En la actualidad, el costo de reclutamiento para las empresas que utilizan estos medios ha disminuido en 57 %, equivalente a un ahorro de 3, 500 dólares a 2,000 dólares por proceso, de acuerdo con estudios referidos por Ana Herranz.
El currículum on-line se ha convertido en una base de información tan importante como el currículum en papel. LinkedIn, red profesional para intercambiar información propia y de negocios es la fuente que más usan los reclutadores, enfatizó Herranz.
Las redes sociales pueden convertirse en una estrategia de posicionamiento si la información que se exhibe en el perfil es adecuada y coherente con tu desarrollo profesional.
'Existen muchos casos en que no llaman a los candidatos por cosas que han descubierto en las propias redes, por ejemplo: personas que han mentido respecto a su formación, que demuestran pocas dotes de comunicación, que han escrito comentarios negativos sobre su jefe anterior, que han puesto fotos inapropiadas o que han hecho comentarios discriminatorios', apuntó Herranz.
Una buena estrategia comienza en una investigación profunda de la empresa y de lo que se pide para la vacante. Herranz sugiere investigar acerca de actividades recientes de la empresa, como sus últimas operaciones, si la empresa se ha expandido por otros mercados, o si está reduciendo costos.
IE Business School de Madrid describe cinco pasos que pueden ayudar a posicionar tu currículum:
1.- Formato: para que el currículum tenga una buena forma debe ser fácil de leer, es decir, que de un vistazo se vea lo importante, además que esté bien estructurado, que no tenga fallas gramaticales, y que se utilicen 'bullet points'. 2.- No generar dudas: se logra con una secuencia lógica y explicando los tiempos inactivos. Si algún tiempo no estuviste trabajando enfatizar que fue porque estar estudiando o en el extranjero. 3.- Contiene lo que el reclutador busca: el estudio de la IE Business School aconseja que no se debe poner toda la información, sólo la relevante para el puesto, los premios de primaria no deben ponerse en el currículum. 4.- Resalta puntos esenciales: investigar profundamente ayuda mucho para este punto. 5.- Demuestra capacidad e impacto: utilizar verbos en pasado en ves de en infinitivo y usar indicadores clave como KPI´s son esenciales para lograr esto
